职场中的价值规律——你的的价格与价值——《才星观察》内容模式BETA![图]
在马克思主义里，提到过商品的价值与价格理论，如价值是价格的基础，价格是价值的表现形式。
《才星观察》今天要阐述的是在职场里每一个你的价值与价格。
在这里事先说明一下，你的价格，是指你从公司或老板手中拿到的工资或取得的待遇；而价值则专指你个人的自身价值或综合内涵。
在很多的时候，我们似乎总在遵循着以下几条潜规则般的规律，《才星观察》在此称之为
1、职场中的价值规律要求个人的跳槽与转行，都要以价值为基础，实行自我价值在不受到负面影响的情况下进行实践，当然这也要求了你的价格与价值应该相符。但在实际的个人行为（跳槽与转行）中，却存在着极其明显的价格与价值不符，我们可以称之为不等价交换现象。
2、在市场经济理论中，商品的价格与价值之间的关系主要是由市场供求不平衡引起的，并由于供求关系的变化，价格围绕价值上下波动。但在职场中，除了在社会范围内的人才供求关系因素外（这在中国是个大局的、宏观的现象，不做个别讨论），在职场中的价值规律更多地取决于个人与公司之间信息的不对称，个人自我价值的判断能力，以及个人价值与价格之间的权衡关系。
3、从总体上说，个人的价值是随着时间的推移而不断提高的，只不过由于每个人的能力、生活态度及性格等因素不同，决定了个人价值提高的幅度会有所不同；当然，你的价格总的来说仍与价值相符，只是这其中还须涉及到你的忠诚度与其它一些行为（跳槽与转行）的频率。
4、同样地，你的价格（工资）仅仅是你价值的一种货币表现，这种表现可能对你时利时弊（即有时高于价值，有时低于价值）；而价值是由你个人的教养、修养，以及从事某一行业所积累的经验及积累经验的速度，还可能会涉及到你个人的人生观和生活态度。但有一样与商品的价值理论相当，即，价格的基础是价值，即包含了你的人生观、世界观与内涵。
职场中的价值规律，更多的只是提供一种理论性的东西，他只是有助于你去看清这两者间的潜在关系，而并不能帮助你找到某个问题的解决办法。接下来，我将用更通俗的表达方式，用例子来解释这个观点（规律）。
在职场中的人，从毕业到现在，都在经历着工作与换工作。有的人还好，工作了四五年，有的人只呆在同一个地方（未必是国企）或换了二三份工作，而有的人则不一样，他们可能一年一个、二个地换，不断地去偿试。于是，就有了不同的选择：到底哪一个会好些？从职场中的价值规律来看，到底哪种人的价格会高于价值，价值会提高的转快，并且整体的价格几年下来的平均水平会更高？
为了更好地观察这个问题，我想可以适当地引入另一个理论：博弈理论。
博弈理论是西方人创立的，英文叫做Game Theory，直译就是“游戏理论”。也有人将Game Theory翻译为“对策论”、“竞赛论”等，但都不如“博弈论”准确。按照汉语自身的涵义，“博”是用技能争胜的意思，而“弈”则指下棋等对抗性游戏，将Game Theory翻译为“博弈论”更合乎“信、达、雅”的准则。 比如其中会涉及到你选择什么专业、报考什么学校、从事什么样的工作、怎样开展一项研究、如何打理生意、该和谁合作、做不做兼职、甚至是要不要结婚、什么时候结婚、和谁结婚、要不要孩子等等。
最近在看《博弈智慧》一书，我想可以很好地结合“换工作”，试着进行阐述职场中的价值规律。换工作从某种程度上来说，对于个人是存在有利的因素，即是信息的完全。他可能有足够的能力，了解到现在公司与未来公司的信息，也就有了足够的信息了解到现有的价格与未来的价格，还有现有价值与这二者价格的差别。
在一个公司里呆久了，你会觉得，自己似乎整天都在得过且过，却又总是感觉到这里的工资低了些，而这两者比较后的结果，却并不是足以构成让你离开公司并跳槽的充分理由。为什么呢？很简单，因为你在看清各自（价格与价值）“价位”的同时，也做了相互间的比较，你总觉得这个价格低，但价值似乎也高不到哪里去。所以，你没有选择跳。
此外，虽然你知道未来公司的未来价格，但你的担心有两点：一是你现在的自有价值，二是你的未来价格（未来公司的未来）。
于是这又回到了前面提到的个人教养、修养，生活态度，人生观、世界观与内涵，只有把这样因素考虑进去了，你才可以做出一个较好的判断，来决定你现在的价格价值与未来的价格价值。
以下有三个图表，每个图表都会根据经济学加入不同的参数，让你看的更加清楚，明白价格与价值的关系。
先来看看图三：
这是一个简单的价值图，价值图的整体趋势是增长的，但增长幅度可能有所不同。
再看图一：
图一里加入了价格因素。其可能因为各种原因，导致价格与价值偏离，时高时低。
最后看看图二：
这里再加入了社会生活指数，不论你的价值价格如何，你都要生活在这个社会，所以这个社会指数是很重要的。
字数统计：1938
当然，如果你有好的建议或严肃的意见，可以邮件或MSN与我联系：itissing@gmail.com & itissing@hotmail.com.
《才星观察》今天要阐述的是在职场里每一个你的价值与价格。
在这里事先说明一下，你的价格，是指你从公司或老板手中拿到的工资或取得的待遇；而价值则专指你个人的自身价值或综合内涵。
在很多的时候，我们似乎总在遵循着以下几条潜规则般的规律，《才星观察》在此称之为
1、职场中的价值规律要求个人的跳槽与转行，都要以价值为基础，实行自我价值在不受到负面影响的情况下进行实践，当然这也要求了你的价格与价值应该相符。但在实际的个人行为（跳槽与转行）中，却存在着极其明显的价格与价值不符，我们可以称之为不等价交换现象。
2、在市场经济理论中，商品的价格与价值之间的关系主要是由市场供求不平衡引起的，并由于供求关系的变化，价格围绕价值上下波动。但在职场中，除了在社会范围内的人才供求关系因素外（这在中国是个大局的、宏观的现象，不做个别讨论），在职场中的价值规律更多地取决于个人与公司之间信息的不对称，个人自我价值的判断能力，以及个人价值与价格之间的权衡关系。
3、从总体上说，个人的价值是随着时间的推移而不断提高的，只不过由于每个人的能力、生活态度及性格等因素不同，决定了个人价值提高的幅度会有所不同；当然，你的价格总的来说仍与价值相符，只是这其中还须涉及到你的忠诚度与其它一些行为（跳槽与转行）的频率。
4、同样地，你的价格（工资）仅仅是你价值的一种货币表现，这种表现可能对你时利时弊（即有时高于价值，有时低于价值）；而价值是由你个人的教养、修养，以及从事某一行业所积累的经验及积累经验的速度，还可能会涉及到你个人的人生观和生活态度。但有一样与商品的价值理论相当，即，价格的基础是价值，即包含了你的人生观、世界观与内涵。
职场中的价值规律，更多的只是提供一种理论性的东西，他只是有助于你去看清这两者间的潜在关系，而并不能帮助你找到某个问题的解决办法。接下来，我将用更通俗的表达方式，用例子来解释这个观点（规律）。
在职场中的人，从毕业到现在，都在经历着工作与换工作。有的人还好，工作了四五年，有的人只呆在同一个地方（未必是国企）或换了二三份工作，而有的人则不一样，他们可能一年一个、二个地换，不断地去偿试。于是，就有了不同的选择：到底哪一个会好些？从职场中的价值规律来看，到底哪种人的价格会高于价值，价值会提高的转快，并且整体的价格几年下来的平均水平会更高？
为了更好地观察这个问题，我想可以适当地引入另一个理论：博弈理论。
博弈理论是西方人创立的，英文叫做Game Theory，直译就是“游戏理论”。也有人将Game Theory翻译为“对策论”、“竞赛论”等，但都不如“博弈论”准确。按照汉语自身的涵义，“博”是用技能争胜的意思，而“弈”则指下棋等对抗性游戏，将Game Theory翻译为“博弈论”更合乎“信、达、雅”的准则。 比如其中会涉及到你选择什么专业、报考什么学校、从事什么样的工作、怎样开展一项研究、如何打理生意、该和谁合作、做不做兼职、甚至是要不要结婚、什么时候结婚、和谁结婚、要不要孩子等等。
最近在看《博弈智慧》一书，我想可以很好地结合“换工作”，试着进行阐述职场中的价值规律。换工作从某种程度上来说，对于个人是存在有利的因素，即是信息的完全。他可能有足够的能力，了解到现在公司与未来公司的信息，也就有了足够的信息了解到现有的价格与未来的价格，还有现有价值与这二者价格的差别。
在一个公司里呆久了，你会觉得，自己似乎整天都在得过且过，却又总是感觉到这里的工资低了些，而这两者比较后的结果，却并不是足以构成让你离开公司并跳槽的充分理由。为什么呢？很简单，因为你在看清各自（价格与价值）“价位”的同时，也做了相互间的比较，你总觉得这个价格低，但价值似乎也高不到哪里去。所以，你没有选择跳。
此外，虽然你知道未来公司的未来价格，但你的担心有两点：一是你现在的自有价值，二是你的未来价格（未来公司的未来）。
于是这又回到了前面提到的个人教养、修养，生活态度，人生观、世界观与内涵，只有把这样因素考虑进去了，你才可以做出一个较好的判断，来决定你现在的价格价值与未来的价格价值。
以下有三个图表，每个图表都会根据经济学加入不同的参数，让你看的更加清楚，明白价格与价值的关系。
先来看看图三：
这是一个简单的价值图，价值图的整体趋势是增长的，但增长幅度可能有所不同。
再看图一：
图一里加入了价格因素。其可能因为各种原因，导致价格与价值偏离，时高时低。
最后看看图二：
这里再加入了社会生活指数，不论你的价值价格如何，你都要生活在这个社会，所以这个社会指数是很重要的。
字数统计：1938
当然，如果你有好的建议或严肃的意见，可以邮件或MSN与我联系：itissing@gmail.com & itissing@hotmail.com.
